劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、员工如何仲裁维权员工仲裁维权可按以下步骤进行。首先，确认与用人单位存在劳动争议，准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，撰写仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁... 查看详情》

2025-07-01

一、前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；未签劳动合同双倍工资差额问题，符合条件劳动者有权主张，但超仲裁时效且无中断、中止情形可能败诉，需结合具体时间判断能否获支持。依据《... 查看详情》

2025-07-01

一、上海如何劳动仲裁申请在上海申请劳动仲裁，需依次完成确认管辖、准备材料、提交申请等步骤，若申请被受理，要按时参加庭审，最终仲裁委会作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，确认管辖是关键第一步，明确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的... 查看详情》

2025-07-01

一、异地怎么劳动仲裁劳动仲裁遵循“属地管辖”和“方便职工”原则，异地申请劳动仲裁要明确管辖地，准备好相关材料，在法定时效内按规定提交申请。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地通常为... 查看详情》

2025-07-01

一、拖着不给离职是否能劳动仲裁拖着不给离职可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定，以拖延方式阻碍劳动者离职，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者可... 查看详情》

2025-07-01

一、因为矿工被辞退能劳动仲裁吗旷工员工被辞退，若单位规章制度及辞退程序合法，辞退可能合法；若存在瑕疵或程序不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，结果会因辞退行为合法性而异，违法辞退员工可要求赔偿金，合法辞退则难获赔偿。根... 查看详情》

2025-07-01

一、申请劳动仲裁的时效应该怎么样算申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中... 查看详情》

2025-07-01

一、职工对劳动仲裁结果不服可以向法院诉讼吗一般情况下，职工对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，仲裁后，若职工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，部... 查看详情》

2025-07-01

一、提起劳动仲裁申请需要哪些资料提起劳动仲裁申请，通常需准备以下资料。首先是劳动仲裁申请书，要明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明材料，申请人为自然人需提供身份证复印件；用人单位则要提供营业执照副本复印件等主体资格证明... 查看详情》

2025-07-01

一、申请劳动仲裁要走什么程序申请劳动仲裁程序如下：首先是准备材料，需撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求、事实与理由，并准备好本人身份证明、劳动关系证明，如劳动合同，以及能支持诉求的证据。接着去当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后5日内... 查看详情》