劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-10

一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效 1.竞业协议通常在劳动者离职后才生效，这是一般规定。如入职两天即离职签订的竞业协议，在多数情况下是有效的。 2.从法律层面考量，只要竞业协议的约定内容不违法律强制... 查看详情》

2025-04-10

一、解除劳动合同补偿多久发一、解除劳动合同补偿多久发 1.用人单位解除合同后，十五日内要付经济补偿。需出具解除证明，十五日内办档案社保转移。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 3... 查看详情》

2025-04-10

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的 1.要是用人单位没跟员工签书面劳动合同，在辞退员工的时候就得给双倍工资啦。 2.要是违法辞退，那得支付经济赔偿金呢，标准就是经济补偿的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位... 查看详情》

2025-04-10

一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些无固定期限合同解除获双倍赔偿的情形如下：用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同。像无故单方面解除无固定期限合同，劳动者可要求双倍赔偿。用人单位以暴力、威... 查看详情》

2025-04-10

一、公司什么情况可以使试用期被辞退一、公司什么情况可以使试用期被辞退一般而言，公司在试用期辞退员工需具备这些情形： 1.员工在试用期间经证实不符合录用标准。公司得有清晰的录用标准，且能举证员工在工作技能、工作态度等方面未达标。 2.员工有严... 查看详情》

2025-04-10

一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗 1.从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资哦。 2.要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，... 查看详情》

2025-04-10

一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗 1.公司注销并非劳动纠纷的终点哦。倘若公司未签劳动合同就注销，员工有权向法院提起诉讼呢。 2.起诉时得明确被告哈，即便公司注销了，也能追及清算责任人等相关主体。 3.一... 查看详情》

2025-04-10

一、合同到期公司不续签未提前告知有啥责任一、合同到期公司不续签未提前告知有啥责任 1.按照现行法律规定哈，要是合同到期了，公司不续签，并且还没提前跟劳动者说一声，那公司就得给劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算呢，是根据劳动者在本单位工作... 查看详情》

2025-04-10

一、法律上简易劳动合同有什么要求一、法律上简易劳动合同有什么要求 1.清晰写明双方的基本信息，像用人单位和劳动者的姓名、住址以及联系方式都得明确呢。 2.把工作相关的事儿约定好，比如工作内容、地点和时间这些。 3.劳动报酬方面，得规定好支付方... 查看详情》

2025-04-10

一、劳动合同的有效期限不超过几年一、劳动合同的有效期限不超过几年 1.劳动合同期限无固定年限上限，常见有三种类型。固定期限劳动合同可自行协商期限，法律未设限，像1年、3年等。 2.无固定期限劳动合同需满足法定条件签订，如连续工作满10年等，能... 查看详情》