劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、只缴纳社保不发工资有赔偿吗劳动关系存续期间用人单位只缴社保不发工资一般是违法的，特殊情况下需具体分析约定的合法性与合理性，正常劳动关系下不发工资侵犯劳动者权益，劳动者有权维权。在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单... 查看详情》

2025-07-01

一、只交社保被辞退能赔钱吗只交社保被辞退能否获赔依辞退情形而定，合法辞退无补偿，违法辞退可获赔。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等符合法定情形被辞退时，单位无需支付经济补偿或赔偿。然而，若单位无正当理由辞退员工，或是在... 查看详情》

2025-07-01

一、签了合同断缴社保怎么赔偿若劳动合同约定用人单位为劳动者缴纳社保但却断缴，劳动者可要求补缴社保；若造成损失，用人单位应赔偿；劳动者还可解除合同并要求支付经济补偿金。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，这在我国《社会保险法》等相关法律法规中... 查看详情》

2025-07-01

一、未交社保符合被迫离职条件吗用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者符合被迫离职条件，离职时用人单位需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若其未履行该义务，劳动者... 查看详情》

2025-07-01

一、入职未缴纳社保怎么赔偿用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保，若入职后单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴、在符合条件解除劳动合同时获得经济补偿以及就社保待遇损失要求单位赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有依法为劳动者缴纳... 查看详情》

2025-07-01

一、企业社保补偿金怎么算企业社保补偿金计算分不同情形，未依法缴社保员工解除合同的按工作年限计算经济补偿；补缴社保涉及补缴费用及可能的滞纳金等，具体计算参照当地法规政策。当企业未依法为员工缴纳社保，员工据此解除劳动合同时，经济补偿金依据员工在... 查看详情》

2025-07-01

一、未签合同和社保离职怎么赔偿用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职时可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及因未缴社保造成损失的赔偿，若以未缴社保为由离职还可主张经济补偿。依据《劳动合同法》... 查看详情》

2025-07-01

一、自离员工社保怎么处理企业应在员工自离后及时办社保减员，自离员工后续有新单位由新单位办增员，暂无工作可灵活就业参保。依据相关社保规定，企业有义务在员工离职后的规定期限内向社保经办机构申报人员减少，停止缴纳社保费用。及时办理减员能避免企业不... 查看详情》

2025-07-01

一、原公司社保不退工怎么办若原公司社保不退工，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁裁决后公司仍不执行可申请法院强制执行。当遇到原公司社保不退工的情况，友好协商是首选，因为这是最便捷的解决途径，直接向原公司表明其行... 查看详情》

2025-07-01

一、如果原来单位不给办理养老保险调转该怎么办若原单位不给办理养老保险调转，可按以下步骤处理。首先，与单位友好协商，明确告知其有义务配合办理，依据《社会保险法》，单位应依法为员工办理社保相关转移手续。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资... 查看详情》