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辞职离职赔偿怎么算

时间：2025-05-25 12:02

一、辞职离职赔偿怎么算

辞职离职赔偿的计算分多种情况。若因用人单位过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有经济补偿。但如果是协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿，具体数额同样依据工作年限和月工资计算。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职离职赔偿计算不符法律规定咋办

若辞职离职赔偿计算不符法律规定，可按以下步骤处理。

首先，与用人单位沟通协商，以书面或邮件形式明确指出赔偿计算与《劳动合同法》等相关法律规定的差异，要求依法重新计算赔偿金额。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。需准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和赔偿计算有误的材料。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、辞职离职未获赔偿该如何维权

辞职离职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认自身是否符合获赔情形，如用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者辞职可获经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明劳动关系及用人单位过错。

然后，与单位协商解决，明确指出其违法行为及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。也可在离职一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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