首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司不需要岗位辞退怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司不需要岗位辞退怎么赔偿

时间：2025-05-23 16:20

一、公司不需要岗位辞退怎么赔偿

1.公司无故辞退员工，就得给经济补偿啦。按员工在本单位干的年头算，每满一年给一个月工资。要是干了六年多不到七年，就按七年给；要是不到六个月，就给半个月工资。

2.要是员工月工资比公司所在直辖市、市级政府公布的本地区上年职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按三倍工资给，而且最多给十二年。

3.要是公司违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金哦。不过得注意，具体赔多少得看员工在公司干了多久、月工资多少等情况。

二、公司无岗位辞退员工的赔偿标准合理吗

公司无岗位辞退员工是否合理需分情况判断赔偿标准。若公司因无岗位辞退员工属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司能证明是客观情况重大变化致无岗位，且与员工协商无果而解除合同，需支付经济补偿，标准如上述正常计算。所以需看辞退原因及程序是否合法，才能判断赔偿标准是否合理。

三、公司以无岗位为由辞退员工赔偿标准合法吗

公司以无岗位为由辞退员工，其赔偿是否合法需分情况判断。

若公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无合法理由，仅以无岗位为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：当公司一直叫你调岗怎么办

下一篇：原配是否有权利找小三要钱

获取验证码