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仲裁确认事实劳动关系需要什么材料
时间：2025-05-17 12:13
一、仲裁确认事实劳动关系需要什么材料
1.劳动合同：它可是确认劳动关系的关键证据，有了它就能直接说明关系。
2.工资支付凭证或记录：像工资条，银行转账记录之类的，能清楚地展现劳动者的劳动报酬情况呢。
3.工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者在用人单位工作过哦。
4.考勤记录：考勤表、打卡记录等可以体现劳动者的工作时间和出勤状况。
5.其他劳动者的证言：同事的话能当作辅助证据，但要注意证人得真实且与案件有关联。
6.用人单位发放的“工作通知”“工作安排”等：能证明劳动者接受了用人单位的管理和安排。
总之呢，确认事实劳动关系得综合好多材料，单个材料往往不太够，得根据具体情况选合适的材料来提供。
二、仲裁确认事实劳动关系证据收集有啥要求
在仲裁中收集确认事实劳动关系的证据，需满足以下要求：
真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是伪造、篡改的。比如劳动合同、工资条等，需保证其为真实发生的凭证。
关联性：证据要与待证的事实劳动关系有紧密联系。像考勤记录能证明劳动者的出勤情况，与劳动关系存在关联；而与工作无关的个人社交活动记录则不具关联性。
合法性：证据的收集方式要合法。不能通过非法侵入他人住宅获取资料，或者以威胁、逼迫等手段让他人提供证言。
常见的有效证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集时应多方面获取，形成完整证据链，增强证据的证明力，以更好在仲裁中确认事实劳动关系。
三、仲裁确认事实劳动关系需证人证言吗
仲裁确认事实劳动关系并非必须证人证言。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。若劳动者能提供工资流水、工作证等有效证据，即便没有证人证言，也可能认定劳动关系。但证人证言能作为补充证据增强证明力，尤其在其他证据不充分时，证人证言可能起到关键作用。
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