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员工因调岗位被迫离职有什么补偿
时间：2025-05-17 11:43
一、员工因调岗位被迫离职有什么补偿
1.员工因调岗被迫离职能获经济补偿。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容。若调岗未协商且影响大，劳动者有权解除合同并要补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，且年限最高不超十二年。
二、员工因调岗被迫离职补偿法律依据是啥
员工因调岗被迫离职，补偿法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同，应经双方协商。若用人单位擅自调岗，员工有权拒绝。
若因用人单位强制调岗，员工被迫离职，符合该法第三十八条第一款第（一）项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形。此时员工可解除劳动合同，且依据该法第四十六条第（一）项，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按第四十七条规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、员工因调岗被迫离职补偿申请有法律依据吗
有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自调岗，员工被迫离职，属于用人单位违法解除劳动合同情形。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按第87条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可据此申请劳动仲裁维护权益。
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