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怀孕期间公司突然不干了怎么办

时间:2025-05-07 11:28

一、怀孕期间公司突然不干了怎么办

怀孕期间公司突然决定不再经营,这涉及到劳动合同的解除等法律问题。

首先,公司应按照法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资,工作不满六个月的支付半个月工资,六个月以上不满一年的支付一个月工资。

其次,公司应妥善处理你的孕期相关事宜,如保障你的产检时间等。若公司未依法履行相关义务,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿并保障你的合法权益。

在整个过程中,你要保留好与公司相关的工作凭证、沟通记录等,以便维护自身合法权益。

二、怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少

1.怀孕期间公司解除劳动合同属于违法行为,女职工可依法维权。公司违法解除时,女职工有两种维权途径,一是获得赔偿金,二是要求恢复劳动关系。

2.获得赔偿金方面,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

3.女职工还可要求恢复劳动关系,并补发仲裁或诉讼期间工资。

建议女职工在遭遇此类情况时,及时收集证据,如劳动合同、工资条、解除通知等,通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、怀孕期间公司解散员工能获得什么补偿

公司解散导致劳动合同终止,用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

怀孕女员工同样按此标准获得经济补偿,并无额外补偿。不过公司在资产清算时,要为怀孕员工预留生育津贴等生育保险待遇相关费用。

若公司未依法支付经济补偿,员工可采取以下措施维权:

1.先与公司进行协商,尝试达成一致解决方案。

2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。

3.也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

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