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签劳务合同不交社保可以吗

时间:2025-05-05 19:21

一、签劳务合同不交社保可以吗

1.劳务关系里,用人单位有权利不缴社保哦。劳务合同就是拿劳动换服务的民事合同啦,是大家平等商量后定的关于劳务和成果的协议。

2.提供劳务者通常是以个人身份给用人单位临时、辅助或替代地干活,他们和用人单位没劳动关系,所以用人单位不用给他们交社保。

3.要是劳务者在干活时受了伤,双方对责任有分歧,那就得根据具体情况来判断和处理啦。

4.总之呢,签劳务合同可以不交社保,但得留意相关法律风险和责任界定哦。

二、签劳务合同不依法缴纳社保合法吗

签劳务合同不缴纳社保通常合法。劳务合同建立的是劳务关系,并非劳动关系,不受《劳动法》《社会保险法》中强制缴纳社保规定的约束。劳务关系主体双方地位平等,权利义务主要由双方协商确定,是否缴纳社保按合同约定执行。

但实践中,有些用人单位为逃避社保义务,将实际的劳动关系以劳务合同掩盖。若劳动者能证明与单位构成事实劳动关系,即便签的是劳务合同,单位也应依法缴纳社保。判断劳动关系可参考是否接受单位管理、劳动是否为单位业务组成部分等因素。若存在争议,劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、签劳务合同不按规定缴纳社保违法吗

签劳务合同不缴纳社保一般不违法。劳务合同受《民法典》等调整,建立的是劳务关系,并非劳动关系,提供劳务者和接受劳务方是平等主体,单位无义务为提供劳务者缴纳社保。

但实践中有些单位与劳动者本应签订劳动合同建立劳动关系,却签成劳务合同规避社保缴纳义务,这种“假劳务、真劳动”情况违法。若劳动者能证明双方存在事实劳动关系,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保并承担相应责任。

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