时间:2025-03-06 17:58
一、劳动仲裁调解后如何撤销仲裁
劳动仲裁调解后,若要撤销仲裁,需区分不同情况。
若双方达成调解协议后,调解书尚未送达,此时当事人可以反悔,仲裁庭应当及时作出裁决,即相当于撤销了之前的调解程序,继续按仲裁程序进行。因为在调解书送达前,调解协议并未生效。
若调解书已经送达,且调解协议合法有效,通常情况下是不能撤销仲裁调解结果的。除非存在可撤销的法定事由,例如调解违反自愿原则,即一方是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下达成调解协议;或者调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等。在存在这些法定事由时,当事人可以向人民法院申请撤销该调解协议。
二、劳动仲裁调解不执行可以上诉吗
劳动仲裁调解达成协议后,若一方不执行,不可以上诉。劳动仲裁调解协议生效后具有法律效力,若一方当事人不履行调解协议,另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
上诉是针对未生效的一审判决、裁定,在法定上诉期内向上一级人民法院提起的程序,而劳动仲裁调解不属于这种情况。
当遇到对方不执行调解协议时,你需要准备好相关材料,比如劳动仲裁调解书、对方不履行的证据等,向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。法院会依法对被执行人的财产等进行调查、处置,以保障申请人的合法权益。如果被执行人有能力执行而拒不执行,还可能面临法律的进一步制裁。
三、劳动仲裁调解后不满意可以起诉吗
劳动仲裁调解后若不满意,一般是不能再起诉的。劳动仲裁的调解协议生效后,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
不过,如果在调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形,当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,向仲裁机构或者人民法院申请撤销该调解协议。协议被撤销后,当事人可以就劳动争议事项重新申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,才可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是,当事人要提供充分证据证明存在可撤销的法定事由,否则难以获得支持。
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