不签劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

一、不签劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，要去申请劳动仲裁的话，首先得把相关的证据材料给准备好。

像那种能证明你跟用人单位有劳动关系的工作证，还有考勤记录，工资条也不能少，再有银行流水啥的，这些都很重要。

接着，就把仲裁申请书交到用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会就行。

申请书里面得把你的个人信息写清楚，比如你的姓名、身份证号之类的，还有用人单位的信息也得写准确，接着要写明你的仲裁请求，像要求支付拖欠的工资，没签订劳动合同的双倍工资差额之类的。

劳动仲裁委受理了你的申请之后，就会安排开庭，这时候你可一定要按时去参加庭审，在庭审过程中，你要进行举证，把你准备好的那些证据都拿出来给大家看，还要对用人单位提供的证据进行质证。

要是你对仲裁结果不满意，那也别着急，在规定的期限内你可以向法院提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。

二、不签劳动合同怎么赔偿

这用人单位和劳动者签合同的事儿。

要是用人单位从用工那一天起，超过一个月但还没到一年，没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者双倍工资。

就好比，要是用工时间还没满一年，那开始算双倍工资的时间，就是从用工满一个月的第二天算起，到最后补订书面劳动合同的前一天截止。

要是用工时间都满一年，还没签书面合同，那就相当于双方已经订了无固定期限劳动合同。

从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这期间，都得每个月给劳动者双倍工资，并且得赶紧跟劳动者把书面合同给签了。

不过，咱得注意，要是想主张没签劳动合同的赔偿，那可是有时效限制的，一般是一年。

所以劳动者可得留好相关证据，像工资发放记录、工作证啥的，这些都能证明劳动关系和用工时间。

这样到时候要是真出了啥事儿，咱也好有个说法，对？

三、不签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

要是一个工人没跟用人单位签劳动合同，可要是能证实他跟用人单位之间存在着事实劳动关系，那就可以按照工伤赔偿的流程来处理。

一开始，得进行工伤认定这个步骤。

一般来说，用人单位得在事故发生的那天起30天之内去申请。

要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去提出申请。

等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。

赔偿的范围那可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有护理费，照顾受伤的人的费用；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，就是受伤期间没上班但单位得给发的工资。

要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金，这是对伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗的费用；以及一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业的钱。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那上面说的这些费用可就全都得由用人单位自己承担。

所以，大家一定要注意保存好相关的证据，像工作证，能证明你在这家单位工作的；工资条，能看出你工资多少的；还有考勤记录，能证明你上班出勤情况的等等。

这些证据可都很重要，能帮你证明劳动关系和受伤的事实。