时间:2025-01-27 13:24
一、谁依法维护劳动者权利和义务
作为维护劳动者权益及义务的重要参与者,劳工主管部门、工会自律组织与劳动争议仲裁机关及人民法院等都扮演着至关重要的角色。劳工主管部门主要通过实施监督检查等措施,确保劳动者的权益得到充分保障;而工会自律组织则致力于为广大劳动者提供全方位的支持与援助;至于劳动争议仲裁机关与人民法院,它们则是通过公正合理的仲裁裁决与司法审判,妥善处理各类劳动纠纷,从而切实维护劳动者的合法权益。
二、怎样依法保障劳动者获取报酬权利
劳动者获取报酬权利受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。从劳动者角度:首先,入职时要签订书面劳动合同,明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键内容。若用人单位未按时足额支付,可先与单位沟通协商,通过正常渠道反映诉求。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察有权责令用人单位改正并支付报酬。还可申请劳动仲裁,提交能证明劳动关系及工资约定的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。
从用人单位角度:应严格按照法律和合同约定支付工资,建立规范的薪酬管理制度,避免拖欠、克扣工资,否则将面临支付赔偿金等法律责任,情节严重的还可能承担刑事责任。
三、劳动者该如何依法追讨被欠工资
劳动者追讨被欠工资可通过以下合法途径:
首先,与用人单位协商,明确表达诉求,争取和平解决纠纷,这是成本最低的方式。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位需加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷重要的法定程序。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满意的,在规定时间内可向法院提起诉讼。
此外,符合条件的,可向法院申请支付令,用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的,劳动者可申请法院强制执行。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:工伤考勤算病假吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务