自动离职能否领取失业保险金

一、自动离职能否领取失业保险金

在大多数情况下，员工主动离职并无法获取失业救济金。

众所周知，申请失业保险金通常必须经过非自愿终止工作这个前置条件。

而自动离职则是因为个人原因而主动终止与雇主之间的劳资合约。

然而，假如您能够证明自己自动离职确实有着特殊的原因，例如，由于雇主没有依照劳动合同约定提供应有的劳动保护措施或者工作环境，又或者未能及时且全额支付您的工资，甚至是没有依法为您交纳社会保险费用等这些严重违法行为，使得您不得不被动地选择了辞职，那么，在这样的情况下，就业状况很可能会被认定为是非自愿中断的，进而有资格去领取失业保险金。

总结来说，此问题的核心在于离职原因是否符合有关法律法规所定义的非自愿中断就业标准。

二、自动离职能领失业金吗

自动离职是否符合领取失业救济金的条件 1.根据相关法律法规规定，因个人原因主动提出辞去现有工作岗位的行为，将无法获得失业保险金的支付。

这其中的关键要素在于，符合资格的失业人员应是非自愿离职者。

2.要满足领取失业保险金及享受其他各项失业保险待遇的条件，需满足以下几个方面： 首先，该失业人员必须符合法定的失业标准； 其次，其在失业前已依法缴纳了社会保险费满一年以上（及以上）； 最后，他们须是非自愿中断就业的人群。

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；  （二）非因本人意愿中断就业的；  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、自动离职能领失业保险金吗

自动离职是否可以领取失业保险金？ 在此，需明确告知您，在面临主动提出辞退请求时，是无法申领到失业保险金的。

在我国相关法律法规中所明确指出的一些基本条件中，“因个人原因主动辞职而导致离职”被视为不可受理的情形之一。

根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，符合以下四个方面要求的此类人士方能获得相应权益及法定福利待遇，即失业保险金的领取资格以及其他包括求职帮助、职业培训及职业介绍等在内的相关服务与支持。

这四大条件为： 首先，其必须以合法合理的方式参与到失业保险的缴纳之中，且需要充分满足所在企业和个人已经依照规定完成了足额缴纳失业保险费长达一整年时间的要求； 其次，该劳动者须是非因其自身意愿导致的失业状况； 第三点，该劳动者还应通过规定流程进行失业登记； 最后，该劳动者拥有积极的求职心态，希望接受职业培训及职业介绍等帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。